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華全動力：化解勞動人口持續(xù)下降，出路在哪里

作者：admin 點擊：發(fā)布時間：2016-02-27 13:31:51

新春伊始，有關用工荒、勞動人口下降等話題又一次引發(fā)了廣泛關注，有關媒體、機構、專家也紛紛撰文或就這一系列話題發(fā)表看法。華全動力作為一家主營柴油發(fā)電機組的生產制造企業(yè)、一家勞動密集型企業(yè)，雖說近年來公司業(yè)務飛速發(fā)展，但也將會不同程度的受到勞動人口下降的影響，對于此類問題，華全動力也有著自己的看法和應對之策，他們認為，最有效地應對策略就是堅定不移的推進創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，提高技術和生產率，以實現企業(yè)發(fā)展的持續(xù)和穩(wěn)定。

根據《中國經營報》的報道，2015年，我國的勞動力規(guī)模由2012年的9.37億降至9.11億人，這是中國勞動力人口連續(xù)第四年絕對值下降，中國人口紅利似乎正在逐年縮水。
中國社科院副院長蔡昉表示，隨著人口紅利的逐步消失，中國經濟的潛在增長率不可避免將出現下滑。
“目前正在出現的變化主要體現在四個方面：勞動力短缺導致工資上漲、勞動生產率增長速度低于農民工工資增長速度、資本報酬遞減以及勞動力轉移出現負增長。這個變化不是宏觀經濟周期而是經濟增長，是階段性變化，因此我們看不到V字型變化，沒有到底回升的轉折點，而是中央經濟工作會議說的L型的變換趨勢。”蔡昉說。
對于中國經濟而言，如今更為迫切的問題是，勞動力供給的短缺，抬升企業(yè)的人力成本正侵蝕中國制造業(yè)企業(yè)的利潤，進而導致許多企業(yè)停運或將工廠遷離中國。渣打銀行在2015年開展的珠三角制造企業(yè)調研報告也顯示，他們所調研的30%~40%的受訪企業(yè)反饋稱計劃將工廠遷至內陸城市或遷離中國內地，以應對工人工資上漲和勞動力短缺局面。
中國的“人口紅利”還能持續(xù)多長時間？
有關機構1月發(fā)布研究報告，易富賢與蘇劍兩位人口學專家認為，中國的年齡結構很快就要變成高度不穩(wěn)的倒三角形——勞動力嚴重短缺、人口高度老年化、經濟喪失活力。
該機構又指出，近年來中國每年都會出現的民工荒，就明白無誤地表明，農村已經沒有了富余勞動力。
通常“人口紅利”消失，指的是在人口周期中總扶養(yǎng)比觸底后上升，伴隨勞動力人口增量逐年下降，直至總扶養(yǎng)比超過50%。
在2011年，蔡昉就曾公開宣稱：中國人口紅利的最大化時期是撫養(yǎng)比2013年降到最低點之前達到的，并且于2013年之后迅速消失。他認為，中國的人口紅利不僅不會延續(xù)至2030年以后，實際上目前已經越過其最豐裕的收獲期。
“人口紅利消失不是某時點就消失，而是一個逐漸緩慢的過程。”渣打銀行資深中國經濟學家顏色對記者稱，從數量上看，由于獨生子女政策導致生育率較低所致，即使全面推行“二孩”政策也不太可能對人口增長產生太大的積極影響。
那么，未來拿什么支撐數十年的經濟增長？顏色在接受《中國經營報》記者采訪時稱，盡管非熟練勞動力供給下降目前正侵蝕中國低端制造業(yè)部門的競爭力，但新的人口紅利模式正在形成——到2030年，估計約27%的勞動人口將擁有大學學歷，接近德國、法國和英國目前的水平。這一新的紅利模式建立在勞動力質量上，將加快中國產業(yè)升級向技術密集型高端制造業(yè)轉變。

“這將加快中國產業(yè)升級向技術密集型高端制造業(yè)轉變，支撐未來數十年的經濟增長。”顏色認為。關鍵是接下來的改革要對新的人口紅利模式形成進行支持。
“加快產業(yè)升級和技術提升，也許這也是華全的機會。雖然華全動力當前并沒有感到勞動力危機的壓力，但我們一定要做到未雨綢繆，以實現企業(yè)的穩(wěn)定何永續(xù)發(fā)展。”華全動力有關負責人也就本企業(yè)有效化解勞動力危機提出了如上應對策略。